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培训与发展

  • 培训理念:

员培训 学以致用

终生学习 观念再造                                 

  • 培训机制:                                                            

1.培训与公司发展战略相结合

1)成立大地通讯管理学院,为公司战略和业务发展培养人才。

2)根据公司未来发展战略,规划人才梯队与人才结构,提前做好人才储备。

3)根据市场竞争格局,提升各层级人员的素质与技能水平


2.内部培训与外部培训相结合

1)以内部培训为主导,以外部培训为辅,着重将外部培训转化为内部培训。                         

2)定期举办各类训练营,不定期外派员工受训。


3.培训与员工职业发展相结合

1)多渠道的员工发展通道,建立员工职业发展路径。

2)根据员工职业发展,制定针对性的培训解决方案。   

  

4.集中培训与岗位培训相结合                                         

1)多种培训?#38382;?#30456;结合,共同提升培训效果。

2)集中培训着重解决员工的文化认知、素质及管理技能

3)岗位培训着重解决员工的岗位工作知识与技能问题

4)ELN网上学习更为员工提供了方便的学习平台

      

                              

                                                                                                                                                            

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